Трудовые споры

Юридические услуги в решении трудовых споров Пенза

Трудовые споры – это  разногласия, которые были неурегулированны перед приемом на работу между работодателем и его работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Трудовые споры на сегодняшний день становятся достаточно распространенным явлением. Сказывается возрастающая правовая грамотность работников и усиление контроля со стороны государства по защите их прав, что привело к резкому росту количества трудовых споров и увеличению штрафных санкций. Из-за этого у многих предприятий и компаний возникает потребность в защите интересов при трудовых правоотношениях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет две разновидности трудовых споров:

  1. Индивидуальный;
  2. Коллективный.

Индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, поэтому юридические услуги чаще всего требуются именно этому виду. Если спор возникает между работодателем и работниками, то то такой вид спора называется коллективным и предусматривает более сложный порядок урегулирования, который предполагает содействие государственных органов. Адвокатский Альянс «Сёмин & Co» оказывает широкий спектр услуг в области трудового права. В нашем штате высокопрофессиональные специалисты, которые имеют более 20 лет успешной практики решения даже самых сложных трудовых споров.

Услуги Работнику:

  • восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • консультации по трудовому праву;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • коллективные трудовые споры.

Услуги Работодателю:

  • разработка документов по трудовым отношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
  • консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
  • организация правильного увольнения работника;
  • наложение материальной ответственности.

Мы предоставляем интересы как работников, так и работодателей.

Как показывает практика, чем раньше Вы свяжитесь с адвокатом, тем больше вероятность  положительного решения по Вашему делу.